Elin og jeg har skrevet en artikkel for Norsk sykepleierforbunds faggruppe for ledere sitt fagblad Ledelse. Artikkelen i helhet finner du her: Verdier i endring
«It is not hard to make decisions when you know what your values are» Roy Oliver Disney
Gjennom verdier får offentlig sektor identitet. Offentlig sektors legitimitet har i stor grad vært bygd på verdier som demokrati, likhet, samfunnsansvar, åpenhet og rettsikkerhet; det offentlige etos. Hvilken betydning har det sterke fokuset på fornyelses- og effektiviseringsverdier for dette fundamentet? En undersøkelse NTNU og St. Olavs hospital i Trondheim, bekrefter teorien om at verdier i offentlig sektor er i endring. I følge undersøkelsen, har ledelsen ved både St. Olav og NTNU rettet mye fokus mot effektivitet, produktivitet, rutiner og kontroll, etter påtrykk fra myndighetene, og under overvåking av kontrollorganer og media. De ansattes opplever en sterk drakamp mellom effektivitet og faglige verdier, der søkelyset på fellesskaps- og demokrativerdiene havner i bakgrunnen. Undersøkelsen avdekker videre at organisasjonsverdiene ved NTNU og St. Olav er lite forankret i arbeidsutøvelse og samspill.
God lesning!
Laila :)
